loader
bg-category
Historiske 401k bidragsgrænser: Arbejdsgivernes fortjeneste deling er væsentlig

Del Med Dine Venner

Når de fleste af os tænker på, hvor meget vi kan bidrage til vores 401k, tænker vi kun på, hvor meget vi kan bidrage som medarbejder. Denne grænse er $ 18.500 for 2018, op fra $ 18.000 i 2017. Jeg håber virkelig, at alle maxes ud i år og hvert år for resten af ​​deres karriere.

Ja, nogle af os får små virksomheder 401k kampe op til en vis procent af indkomsten eller op til en bestemt absolut dollar grænse. Men for det meste forbliver vi kæmper for vores eget pensionskompleks, da pensionssystemet går i vejen for dinosaurien.

Virkeligheden er, at en arbejdsgiver kan bidrage med en masse mere end 3% af din løn, eller hvad deres virksomhed matcher. De skal bare have overskuddet og ønsket om at gøre det!

Efter omkring det femte år på firmaet jeg gik på pension fra, begyndte jeg at modtage "overskudsdeling" oven på min $ 5,000 401k selskabskamp. Jeg har altid kørt ud af min 401k, mens jeg var der fra 2001 - 2012. I gode tider stødte en sådan fortjeneste deling af min samlede virksomhed 401k match til $ 25.000 i løbet af nogle år. Åh, det var de gode gamle dage.

For de af jer, der er ansat, foreslår jeg at gøre dig bekendt med din virksomheds førtidspensioneringsprogrammer ASAP. Du kan muligvis efterlade gratis penge på bordet. For de jer, der ønsker at deltage i et nyt firma, spørg om deres pensionsopsparingsprogram. Det kunne være en lykke værd over tid.

Historiske 401k bidragsgrænser

Nedenstående er et diagram, jeg samlet om de historiske bidragsgrenser på 401k. De er de samme for dem med 403b planer og de fleste 457 planer. 401k blev først vedtaget i lov i 1978, men fik ikke popularitet indtil omkring midten af ​​1980'erne. Rækkene fremhævet i blåt var særlig gode tider at investere i aktiemarkedet.

Som du kan se fra diagrammet, din arbejdsgiver har evnen til at bidrage med $ 36.500 til din 401k for et samlet bidrag før skat på $ 55.000 for 2018. Store arbejdsgivere har en tendens til også at tjene store overskud og ønsker at tiltrække og fastholde de bedste mennesker. Fortjeneste deling er en af ​​de største fordele ved at arbejde hos en blue chip virksomhed.

For de af jer, der arbejder ved startups, ved at du ikke kun foregiver en højere løn på en etableret virksomhed, er du også væk fra potentielt hundrede tusinder af dollars i arbejdsgiverens fortjeneste deling også. I betragtning af de fleste startups er tab-making eller knap rentable, mange tilbyder ikke engang 401k matchende, hvis de har en 401k plan overhovedet. Vær derfor opmærksom på alle dine fordele inden du træffer en beslutning. Den egenkapital komponent er bedst værd at noget!

401k Besparelsespotentiel efter alder

Den 401k bør bare være et ben til en moderne firbenet pensionsplan. De øvrige tre ben omfatter: social sikring, efter skat aktie- og obligationsinvesteringer og fast ejendom.

Din estimerede socialsikringstjek bør nedsættes med 30%, fordi programmet er underfinansieret med 30%. Din aktie- og obligationsportefølje efter skat skal forsøge at matche det beløb, du akkumulerer i din 401k. Endelig er det en god idé at i det mindste få neutral ejendom ved at eje din primære bolig på grund af inflationen.

Efter at have lyttet til mere tilbagemelding fra samfundet, har jeg opdateret mit 401k besparelsespotentiel efter alder endnu mere. Det er nu opdelt i tre kolonner, fordi de maksimale bidragsgrænser var lavere i fortiden, og alle, der læser denne artikel, har en anden alder.

Ældre sparere er defineret som dem over 45 år. Middelalderen er defineret som dem mellem 30 og 45 år. Yngre sparere er defineret som dem under 30 år.

Du kan også se på kolonnerne med hensyn til ydeevne også. Nogle af jer vil uundgåeligt investere bedre end andre. Som følge heraf kan du have $ 2.000.000 i din 401k i high end i stedet for kun $ 500.000 i alderen 50. I mellemtiden kan nogle af jer arbejde for mere generøse arbejdsgivere, der deler flere af deres overskud hos dig.

De lave til høje ende mængder efter alder skal indkapslere 80% af jer, der har konsekvent maksimeret dine 401k bidrag hvert år, du har været ansat. Hvis du vil, kan du bruge bordet som vejledning til dine samlede besparelser efter alder.

401k Bidrag bør være en eftertanke

Når du først har besluttet at maksimere din 401k, er der ikke mere du kan gøre end at være en loyal medarbejder. Du har ingen kontrol over, hvor meget din virksomhed bidrager. Men vi kan antage, at der er en sammenhæng mellem længden du er hos din virksomhed og antallet af fordele, du vil modtage.

Der er et ægte problem i dag, hvor medarbejderjob hopper som børn, der er ramt af opmærksomhedsunderskud. Kan du bebrejde arbejdsgiverne for at skabe en optjeningsperiode eller forsinke deres 401k fortjeneste deling indtil efter et vist antal år?

Dit mål som en økonomisk frihedssøger er at kontrollere, hvad du kan styre. Aktivt arbejde for at styrke din indkomst til dit maksimale potentiale. Arbejde 40 timer om ugen er et vilkårligt tal. Lær hvordan du kan udnytte internettet til at opbygge dit brand og platform. Se altid på at opbygge nye indtægtsstrømme gennem aktier, obligationer, fast ejendom og alternative investeringer. Endelig glem ikke at have det sjovt.

Du kan ikke trække fra din 401k til 59,5 alligevel uden at pådrage en 10% straf. Derfor kan du lige så godt bruge hele tiden mellem alderen 18 - 59,5 til at opbygge ekstra formue og indkomststrømme.Hvem ved, du kan bygge så meget, at du vil kunne gå på pension meget tidligere end forventet!

Relateret: Den gennemsnitlige nettoværdi for den over gennemsnittede person

Hvordan er din arbejdsgiver match / fortjeneste deling? Er du på vej til en robust 401k balance, når du går på pension?

Del Med Dine Venner

Kommentarer:

Populære