loader
bg-category
Har firma lager? Din tildeling til den kunne være for høj

Del Med Dine Venner

Jeg er så heldig at arbejde for en arbejdsgiver, der tilbyder aktier til sine medarbejdere. Antallet af enheder du kan modtage varierer afhængigt af dit jobniveau og ydeevne. Så hvert år deler en del af din samlede tildeling veste.

Selv om dette er noget, har alle medarbejdere i mit firma til fælles, når bestanden har udført dårligt, er det et ikke-emne.

Heldigvis har bestanden ligesom mange bestande af sent udviklet sig godt. Og når det gøres, genoplader følgende emner altid:

"Bestanden ser godt ud, tænker du på at sælge?"

"Har du stadig al din lager?"

"På hvilket tidspunkt vil du sælge din aktie?

"Bestanden ser godt ud, tid til at tage nogle overskud!"

"Jeg har lige solgt mit lager. Jeg er rig b #% # @ !!!! "

Hvorfor bliver selskabsbeholdning et så varmt emne i gode tider? Det handler om prisen. Og når priserne når højder, der ikke er set for nylig, springer nogle få mentaliteter i:

1. The Fearful Herd Mentality: næsten ingen investerer uden for en 401k. Og de fleste 401K har et begrænset antal investeringsforeninger. Så ingen ejer individuelle aktier! Når de først er overdraget dem, har folk ingen anelse om, hvad de skal gøre med dem. Og ligesom typiske nybegyndere, vil alle gerne have tid på markedet helt rigtigt. Der er et haster for at handle, af frygt for at tabe penge. Så ... vi hopper ind i besætningens mentalitet.

Alle sælger? Jeg bør også sælge!“, "Ingen sælger? Nå, jeg holder bare for nu. "

2. Capture and spend mentality: tilbringe det, du tjener mentaliteten, begynder at krybe ind. Mange bruger næsten hver eneste dollar, de tjener, og når de ser et stort stykke penge der sidder der og venter på at blive brugt, får de en kløende udløsningsfinger. Ingen steder er dette mere sandt, end når der gives gave til gave. Hvis regelmæssig lønseddel indtjening skal udnyttes fuldt ud, så er det sikkert også uberettiget for aktieindtjening.

"Prisen ser godt ud, så det er på tide at udfylde min bankkonto, så jeg kan købe alle de ting jeg har brug for!"

Lyder enten mentaliteten velkendt?

Desværre er begge mentaliteter skadelige for velstandsopbygningen. Du bør ikke gøre, hvad alle andre gør (bevidst de titusinder, der solgte på vej til bunden af ​​recessionen og savnet på rebound). Og bruge alt, hvad du tjener, betyder, at du vil arbejde indtil den dag du dør og sandsynligvis støder på nogle få gældsfremkaldende nødsituationer undervejs.

Her er en lille hemmelighed ... når det kommer til at sælge firmaets lager, ville du være bedre, ikke engang at se på prisen overhovedet.

Hvornår skal du sælge virksomhedens aktier?

Forsøger at tid markedet for at sælge hele din virksomheds lager på den opfattede top vil levere blandede resultater i bedste fald.

Men hvilke andre regler eller strategier findes der? Jeg har ikke hørt nogen gode, så jeg giver et forslag:

Når selskabsbeholdningen overstiger 5% af dine samlede investerede aktiver, er det nok tid til at overveje at sælge og geninvestere mere diversificeret.

Selvfølgelig skal du først sørge for, at du har regnet med kapitalgevinster på medarbejderaktier.

Diversificering i din investeringsportefølje er nøglen og noget du kan styre. Aktiekursen er helt ude af din kontrol og kan lade dig åbne for alvorlig risiko.

Overvej, at der er behov for, at diversificerede investeringsforeninger, SEC, ikke køber ind til stillinger af en investering, der overstiger 5% af fondens indre værdi. Faktisk er der tre regler for diversificeret status:

  1. 75% eller mere af sine aktiver er investeret i værdipapirer
  2. Ikke mere end 5% af dets aktiver er investeret i en sikkerhed
  3. Indeholder ikke mere end 10% af de udestående aktier for en enkelt sikkerhed

Hvis du vil have din personlige portefølje fortsat diversificeret, bør du tænke på samme måde. Hold dine aktiver investeret og ikke for meget i en type investering.

Når du sælger selskabsbeholdning, er det helt op til dig, men da det er "bonuskontanter", vil det være klogt at straks geninvestere det i noget mere diversificeret som en indeksfond eller ETF i modsætning til at lade inflationen spise væk på den, mens den sidder på en bankkonto.

Lad os ramme dette på en anden måde ...

Et familiemedlem, du besøger, på deres døds seng hvisker til dig, "Jeg har samlet mange rigdom gennem årene ved at investere og vil give dig $ 1.000.000 i morgen under kun én betingelse: Du investerer 100% af det med det samme og holder det fuldt investeret i markedet i mindst de næste 25 år."

Du accepterer (selvfølgelig), og pludselig er der titusinder af fantastiske lagre, indeksfonde, ETF'er, obligationer mv., Der er tilgængelige for at vælge imellem. Du vil gerne diversificere, sprede din risiko lidt, ikke?

Vil du så gå ud og lægge 100%, 50%, 25% eller endda 10% af disse investeringer i din virksomheds aktie? Ingen? Så hvorfor er 10%, 25%, 50% eller endog 100% (ja, jeg har set det) af dine investerede aktiver, der i øjeblikket er bundet i selskabsbeholdning? Lager er lager - uanset om du købte det eller det blev givet til dig af en arbejdsgiver, bør det ikke påvirke, om du holder det.

Overvej også at (for de fleste) 100% af den nuværende indkomst kommer fra lønsedler fra din arbejdsgiver. Fortsatte lønsedler fra din arbejdsgiver er afhængige af din virksomheds succes.Og din økonomiske succes er afhængig af, at du fortsætter med at modtage disse lønsedler. Med andre ord er din økonomiske succes allerede væsentligt bundet til din arbejdsgivers fortsatte succes. Og din virksomheds aktiekurs er også knyttet til din virksomhed, det er fortsat succes. Hvad skal der ske, hvis din virksomhed ikke længere lykkes?

Hvis du ikke tror, ​​at der er risiko i dette, skal du se Enron-historien igen. Halvdelen af ​​deres medarbejders 401K værdier var i selskabsbeholdninger, selskabet går konkurs, alle medarbejdere mister deres job, og så mister de deres pensionsbesparelser.

Så hvorfor har vi ofte et så uforholdsmæssigt stort antal af vores investeringer i selskabsaktie? Jeg synes, at der er nogle grunde:

  1. vi ved ikke noget bedre, og den nemme ting at gøre er at lade det sidde der
  2. vores firma er så stort, at vi er sikre på, at det vil overgå gennemsnittet, og det er derfor OK at blive overdelt til det
  3. vi ser på medarbejderbestand forskelligt, da den blev givet til os modsat, hvis vi var gået ud og valgt det på egen hånd

Ingen er legitime.

Diversificere. Diversificere. Diversificere. Hvis af anden grund end ro i sindet.

Diskussion om selskabsallokering:

  • Modtager du firmelager?
  • Hvilken procentdel af dine samlede investeringer er allokeret til virksomhedens aktier?
  • Hvilken regel har du brugt til at bestemme, hvornår du skal sælge lager?

Del Med Dine Venner

Kommentarer:

Populære