loader
bg-category
Er Twitter's Severance-pakke noget godt?

Del Med Dine Venner

Tilbageleveringen af ​​Jack Dorsey som Twitter CEO resulterede i en øjeblikkelig 8% nedslagning af sin globale arbejdsstyrke. Ironisk nok har Jack to job som CEO for både Twitter og Square, mens 336 mennesker nu har ingen. I det mindste donerer han en god del af sin plads til velgørenhed!

På trods af volatiliteten er Twitter stadig over sin IPO-pris og er stadig værd omkring 20 milliarder dollars. Derfor er det noget overraskende, at Twitter vil fokusere på at skære produkt og teknikere, de prisbelønnede arbejdsbier af Silicon Valley.

Jack skrev til sine medarbejdere: "Vi føler stærkt, at Engineering vil bevæge sig meget hurtigere med et mindre og nimbler-team, mens det fortsat er den største andel af vores arbejdsstyrke. Og resten af ​​organisationen bliver strømlinet parallelt. "

Ifølge Twitter's arkivering med SEC vil den anslåede kontantomkostning for reduktionen (RIF) være mellem $ 10 mio. Og $ 20 mio. Eller omkring $ 30K til $ 60K pr. Afskediget medarbejder, "som i alt væsentligt vil være afskedigelse omkostninger.”

Lad os sige, at den gennemsnitlige afskedigede medarbejder fik en fratrædelse værdiansat til $ 40.000, da ikke 100% af omkostningerne går til fratrædelse. Da jeg skrev bogen om fratrædelsesforhandlinger, lad os prøve at sammenligne kvidre med andre fratrædelsespakker.

TWITTER SEVERANCE

For først at forstå, om en $ 40.000 afgang er god, skal vi først finde ud af, hvad medianindtægten er for softwareingeniører og forretningsudviklingschefer. Her er nogle lønoverslag fra Payscale, en hjemmeside, der giver brugerne mulighed for at indtaste deres løn.

  • Senior Software Engineer (baseret på seks lønninger): $ 158.636
  • Software Engineer (baseret på seks lønninger): $ 134.219
  • Business Development Manager (baseret på tre lønninger): $ 129.000

Baseret på min bemærkning af medarbejderlønninger som udlejer vetting potentielle lejere, mine samtaler med andre tekniske medarbejdere og min egen søgning efter tech jobs, synes disse tal nøjagtige. Gennemsnit de tre lønninger, og vi får $ 140.000.

En afgangspakke på $ 40.000 er derfor lig med 3,4 måneders fratrædelse for $ 140.000 om året medarbejder. Er det godt? Nogle kan sige, at de ville være tilfredse med en $ 40.000 check ($ 28.000 efter 30% skat). Men hvis du lavede $ 140.000 + et andet $ 60.000 +++ i Begrænsede Aktienheder (RSU'er) hvert år, er jeg ikke så sikker. Hvis du overvejer medarbejderens hele kompensationspakke, så er det virkelig kun 2,4 måneders fratrædelse ($40,000 / $200,000+).

Hvad næsten alle ikke ved om fratrædelsesforhandlinger er, at hvis du bliver afskediget fra et firma med 100 eller flere medarbejdere, skal firmaet der afgiver dig, give dig obligatorisk WARN Act løn. Ikke kun det, selskabet skal give 60 kalenderdag forhåndsanmeldelse af plantetilslutninger og masseafskedigelser af medarbejdere.

WARN Act pay varierer fra stat til stat. I Californien betaler WARN Act to måneders løn og en mere generøs tre måneder i New York. Ideen om denne arbejdsret er at hjælpe med at afskedigede medarbejdere i en potentielt vanskelig overgangsperiode. Forhåbentlig vil de fleste finde nye job inden for to måneder i Californien. Men hvis de ikke kan, så er det her, hvor arbejdsløshedsforsikring og gode gammeldagsbesparelser kommer ind.

I betragtning af Californien WARN Act er to måneders løn, og de fleste afskedigede medarbejdere var baseret i San Francisco Bay Area, deres faktiske afskedigelse var virkelig kun mere som 0,4 - 1,4 måneders løn fordi Twitter måtte betale dem to måneder alligevel!

Hvis den gennemsnitlige tekniske medarbejder bliver afskediget, var på Twitter i realistiske to til tre år, taler vi 1 - 2 uger afskedigelse om året. Ikke dårligt, men ikke fantastisk.

SEVERANCE ER SÆRLIG FRA WARN ACT PAY

Det er vigtigt at forstå, at en afgangspakke er desuden at WARN Act betale. Arbejdsgivere kan lide at kaste både ind i en for at få dem til at se bedre ud. Lad dig ikke narre. En afgangspakke er, hvad der kan forhandles. WARN Act pay er loven.

I slutningen af ​​dagen er det bedst at opretholde en standardindstilling, der forudsætter, at du ikke modtager afskedigelse, hvis du bliver afskediget (især hvis du aldrig har læst min bog). På denne måde kan du planlægge din økonomi ud fra værste tilfælde - som at overleve på ruddernudler og vand, mens du kører for Uber på $ 20 netto / time for at få enderne til at mødes.

Det tog mig et helt år, efter at jeg ønskede at forlade mit firma rent faktisk at bryde væk, fordi jeg ikke ønskede at opgive et job med seks figurer, udskudt kompensation af aktier og kontanter, der varetager over tre år og en udskudt partnerinvestering, der betalte ud over syv år. På det tidspunkt genererede jeg kun ca. $ 80.000 i passiv indkomst og havde en heftig $ 4.300 / måned pant at betale.

Men tak og godhed for at have en afgangspakke samtale. Ellers, hvis ikke allerede fyret, kan jeg være på mit 15. år i træk på firmaet!

Kend dine rettigheder medarbejdere i verden. Og vær taknemmelig, hvis du har modtaget nogen fratrædelse. En afskedigelse er op til firmaets skøn.

Henstilling

Start din egen hjemmeside, vær din egen chef: Der er ikke noget bedre end at starte din egen hjemmeside for at eje dit mærke online og tjene ekstra indtægt på siden.Hvorfor skal LinkedIn, FB og Twitter pope op, når nogen Google er dit navn? Med din egen hjemmeside kan du forbinde potentielt millioner af mennesker online, sælge et produkt, sælge andres produkt, gøre passiv indkomst og finde en masse nye konsulent- og FT-jobmuligheder.

Hvert år siden 2012 har jeg fundet en ny seks-talet høring mulighed takket være arbejdsgivere at finde online. Start din egen WordPress hjemmeside med Bluehost i dag. Du ved aldrig, hvor rejsen vil tage dig!

Her er et ægte eksempel på, hvor meget du kan lave blogging fra en blogger-ven. Vær din egen chef!

Del Med Dine Venner

Kommentarer: