loader
bg-category
Brug Family and Medical Leave Act (FMLA) til at forhandle en afskedspakke

Del Med Dine Venner

FMLAs mest almindelige årsager

Det har været tre år siden jeg først udgav How To Engineer Your Layoff til verden. Det er blevet et nicheprodukt, der er specifikt til at hjælpe folk med at bryde sig fri fra et job, de ikke længere bryr sig om ved at forhandle en afskedigelse. At vokse gammelt og være fyldt med beklagelse er en frygtelig måde at leve på.

Forhandlinger om en fratrædelse er ikke let, og dette tyremarked har gjort jobbet mere tåleligt, da folk oftest får de rejser og kampagner, de håbede på. Ironisk nok er det under et bjørnemarked, hvor bogsalget sandsynligvis vil skyrocket, da medarbejderne nervøst forsøger at finde ud af, hvad der er i deres fremtid. Jeg indså bare, at min bog faktisk er en indkomstsikring. Sød!

Forhandling er hårdt, folk vil have let

At finde ud af en måde at blive afskåret på går imod det almindelige, hvorfor min bog sandsynligvis aldrig bliver et mainstream hit. Regelmæssige mennesker ønsker ikke at risikere, at selv midlertidigt bliver arbejdsløse til at gøre noget andet. De vil helst lide i stilhed eller klage til deres kolleger om deres vanvittige mikromanager-chefer ved vandkøleren.

Desværre, siden bogens udgivelse er bogsalget kun vokset i et fodgænger tempo i forhold til væksten i trafikken. Oprettelse af dit eget produkt er ikke let, men alle skal give det et skud, især i et lavrente miljø, hvor pengestrømsfrembringende aktiver er guld.

Jeg skrev ikke min bog for at blive rig og berømt. Jeg skrev min bog, fordi jeg gik gennem en usikker overgang i mit liv efter 11 år hos et firma. Masser af andre mennesker jeg vidste følte ligesom at komme ud også. Ligesom at starte under den økonomiske afmatning var min katarsis, at skrive denne bog var min måde at håndtere frygten for at efterlade en stor lønseddel for en usikker fremtid. Desuden, hvis jeg ikke skrev bogen frisk efter at have modtaget en afskedigelse, vidste jeg, at jeg aldrig ville.

Gennem årene har jeg lært meget af boglæsere. Her er nogle nye fascinerende indsigter, jeg vil indarbejde i min anden udgave om at bruge Family Medical Leave Act til at bryde fri.

Brug af FMLA til at bryde fri

Hej sam

Troede, jeg ville dele en succeshistorie med dig. Jeg købte din bog online.

Jeg havde arbejdet hos mit firma i næsten 11 år. I løbet af den tid havde tingene ændret mig meget. Jeg fandt mig selv igennem en række reorgs og omfordelinger i en rolle, som jeg ikke havde interesse for og ikke var villig til at forblive i for længe. Det var meget bureaukratisk, unfulfilling og sjældræning. Heldigvis havde jeg forhandlet et nyt job hos et andet firma og ønsket, at der var en måde at få afskedigelse på. Sjovt, hvordan måneder før jeg bad om at holde mit arbejde i løbet af en afskedigelsesrunde, fandt jeg mig selv at bede om at blive afskediget.

Jeg faldt stort set i søde stedet for den ideelle kandidat, du skitserede, men virksomheden planlagde ikke længere afskedigelser. Ved hjælp af vejledningen i din bog foreslog jeg, at min chef havde problemer med, at jeg stod over for mine aldrende forældre i en anden stat. Jeg behøvede ikke engang at bede ham om at tage tid til at tænke over det. Han foreslog at tage lidt tid til at tænke, og vi ville genvinde om en uge eller så for at diskutere det igen.

Først fik jeg ikke en bid, men fik at vide, at de ikke tilbyder frivillige afskedigelser, og det ville sætte en dårlig forrang i selskabet, så det var ude af bordet. Vi begyndte at udforske andre ideer og Family Medical Leave Act kom op. Jeg er ikke sikker på, om de bluffer, men da jeg begyndte at forfølge anvendelsen af ​​Family Medical Leave Act, som jeg havde til hensigt at udøve, ændrede tingene sig hurtigt. Næste dag blev jeg indkaldt til et presserende møde, hvor der blev tilbudt en afskedigelse med afskedigelse. Jeg accepterede det med taknemmelighed.

Igen, efter din vejledning sørgede jeg for, at pladen viste, at dette var frivilligt, og de var enige om. Jeg fik tre måneders fratrædelse, som omfattede en måned for forsikring for COBRA dækning! Omkring en uge senere forlod jeg selskabet med et underskrevet juridisk dokument, og fik min afskedigelseskontrol en uge efter det.

Tak for din metode til rådighed. Min kone er glad og overrasket over at tænke på, at jeg er den eneste person, hun ved, der ville finde instruktion om at blive afskediget og derefter faktisk følge med det med succes. Jeg kan næsten ikke tro det selv!

Hilsen,

Doug

Dougs feedback minder os om, at alt er omsætningspapirer. Det er op til dig at bringe diskussionen til bordet. At tale med din arbejdsgiver om en afskedigelse kan føles som om du går op imod Goliath. Men jeg kan forsikre Dem om, at du har mange flere rettigheder end du ved, især hvis du har været hos din virksomhed i lang tid. Masser af mennesker, jeg har hørt med i de seneste år, har modtaget fratrædelsespakker, da de oprindeligt troede, at det var umuligt.

Lad os se på, hvad loven om familie og lægehjælp er. Oplysningerne nedenfor kommer fra United States Department of Labor.

Familie- og lægehjælpelov

FMLA giver berettigede medarbejdere hos de afdækkede arbejdsgivere mulighed for at tage ubetalte, job-beskyttet efterlade af specifikke familie- og medicinske grunde med fortsættelse af gruppesygeforsikringsdækning på samme vilkår som om medarbejderen ikke havde taget orlov. Støtteberettigede medarbejdere har ret til:

  • Tolv arbejdsrum af orlov i en tolvmåneders periode for:
    • fødslen af ​​et barn og at passe det nyfødte barn inden for et år efter fødslen;
    • placeringen hos et barns medarbejder til adoption eller pasning og pleje af det nyligt placerede barn inden for et år efter placeringen
    • at passe på medarbejderens ægtefælle, barn eller forælder, der har en alvorlig helbredstilstand
    • en alvorlig sundhedstilstand, der gør medarbejderen ude af stand til at udføre de væsentlige funktioner i hans eller hendes arbejde
    • enhver kvalificeret eksigens, der skyldes, at medarbejderens ægtefælle, søn, datter eller forælder er et overdækket militært medlem på "omfattet aktiv tjeneste" eller
  • Tjueseks arbejdslov for uger i en enkelt 12 måneders periode for at tage sig af et overdækket tjenestemedlem med alvorlig skade eller sygdom, hvis den berettigede medarbejder er tjenestemandens ægtefælle, søn, datter, forælder eller nabo (militær plejeperson forlade).

FMLA giver i det væsentlige medarbejderne mulighed for at tage sig af livets mange vendinger uden frygt for at blive afskediget eller straffet. Du ved ligesom at blive fyret efter fødslen. Vi ved alle, at livet kommer i vejen. Vi kan være lykkelige og sunde nu, men tingene kan blive svære rigtige hurtigt.

Fra et arbejdsgiverperspektiv er tolv arbejdslove lang tid at være uden en medarbejder, selv om han / hun ikke er betalt. Du kan se, hvordan en arbejdsgiver kan være mere åben for at forhandle en afskedigelse, hvis du fremhæver dit ønske om FMLA, fordi de alligevel mister dig. Arbejdsgiveren kan lige så godt finde et mindeligt arrangement, så de kan fortsætte med at finde din erstatning ASAP.

Det sidste, som din arbejdsgiver ønsker at ske, er at du skal tjekke ud i tre måneder, og derefter dilly dally i endnu flere måneder, før du beslutter dig for at afslutte. Det ville være et massivt produktivitets tab.

Forstå din arbejdsgiverens bekymringer

Det er meget bedre at have en åben samtale for at finde ud af, hvordan din afgang bedst kan hjælpe din arbejdsgiver. Min arbejdsgiver var bange for, at hvis jeg forlod, ville forretningen falde. Da jeg genererede mange multipler mere i omsætning end min kompensation, tabte indtægter, markedsandel og klient stemmer var alle store risici. En anden frygt, min arbejdsgiver havde, var, at jeg gik for at gå til en konkurrent. Dette sker hele tiden i finansbranchen (eller enhver industri for den sags skyld), men jeg fortalte dem, at jeg ønskede at gå på pension fra virksomheden og gøre noget iværksætteri i stedet.

Ved at tilbyde at uddanne min underordnede så længe de ønskede, at virksomheden ikke skulle falde fra en klippe, da jeg var afsted, viste jeg god tro. Det var også mit job at sælge min arbejdsgiver, at de ville gøre det bedre uden mig ved at fremhæve, hvor meget de ville spare i kompensationsomkostninger ved at lægge af en person, der ikke fuldt ud ville være der. Hvis du er en god sælger, kan du overbevise din arbejdsgiver, at alt vil være ok, hvilket det var.

Da hver arbejdsgiver forsøger at maksimere produktiviteten, er FMLA et andet kraftfuldt værktøj til afbrydelsesforhandling. Udnyt FMLA så dygtigt som du ville udnytte med at bede om en sabbatical at plante frøene af tvivl i din arbejdsgiver sind. Hvis du gør det godt, venter en ny rejse!

Læsere, har du nogensinde taget FMLA? Hvordan differentierer din arbejdsgiver en sabbatical fra FMLA, hvis overhovedet? Eventuelle andre aftaler om fortolkningspakkepakker derude, vil du gerne dele?

Har du en afgangsforhandlingshistorie at fortælle? Hvis ja, er du velkommen til at e-maile mig på financialsamurai på gmail dot com. Jeg redigerer for øjeblikket min bog for at frigive en ekstra tilføjelse senest den 15. august 2015. Den nye udgave vil være cirka 35 sider længere med flere succeshistorier og strategier som den her i dette indlæg. Alle oplysninger opdateres for at afspejle det aktuelle miljø. Vær opmærksom på, at ligesom inflationen går prisen også op.

Del Med Dine Venner

Kommentarer: